农大党字〔2019〕21号

中共山西农业大学委员会

山 西 农 业 大 学

关于印发《山西农业大学校外挂职干部管理办法（试行）》的通知

党委各部、委、处、室，各基层党委，工会，团委；

行政各院、部、处、室，各教辅单位，附校：

《山西农业大学校外挂职干部管理办法（试行）》已经2019年3月22日校党委常委（扩大）会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

中共山西农业大学委员会

山 西 农 业 大 学

2019年4月3日

山西农业大学校外挂职干部管理办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为进一步加强我校高素质专业化干部队伍建设，规范校外挂职干部的选派管理，以及保障工作期间的有关待遇，根据中央、省委相关文件精神，制定本办法。

第二条 挂职干部，是指根据学校建设和发展需要，经学校研究同意，由学校组织人事部门选派赴校外挂职工作的管理干部、教师等。其他经学校研究同意选派赴校外工作的干部、教师等可参照此办法执行。

第三条 选派优秀干部和教师到校外挂职锻炼，是我校干部培养的重要途径，各部门、各单位都要高度重视，对外派干部做到思想上重视、政治上关心、工作上支持、生活上关怀、待遇上保障，为他们安心工作创造良好环境。

第四条 外派干部要服从组织安排，珍惜锻炼机会，深入实践，虚心学习，增长才干，以实际行动树立外派干部和学校的良好形象。

第二章 干部的选派

第五条 干部选派和管理工作在校党委领导下，按照干部管理权限由学校组织人事部门组织实施。其中，管理干部由党委组织部牵头派出，专业技术人员由人事处牵头派出。

第六条 对外推荐干部的主要渠道为：

（一）落实上级组织安排的挂职或帮扶工作任务；

（二）应校外单位要求，经协商选派优秀干部到相应岗位挂职或借调；

（三）学校根据发展需要，和校外单位协商选派优秀干部到相应岗位挂职或借调。

第七条 干部的选派方式可按照学校党委根据工作需要直接推荐，或由个人自愿报名与基层党组织推荐相结合的方式进行。

第八条 选派外出工作的干部，除应具备相应岗位的资格条件外，还应具备以下条件：

（一）思想政治素质好，组织纪律观念强，能力素质优秀，廉洁自律，作风正派；

（二）具有发展潜力的中青年管理干部或专业技术骨干；

（三）具有正常履职的身体条件。

第三章 干部的日常管理

第九条 干部校外工作期间由学校和接收单位共同管理，以接收单位管理为主。

（一）干部校外工作期间，党组织关系按有关规定办理转接手续，其他关系保留在学校；

（二）干部校外工作期间，学校组织人事部门负责与接收单位沟通联系，及时了解情况，定期对干部进行考察。

（三）外派干部应当经常向学校组织人事部门和原单位汇报工作、学习等情况，工作期满要进行全面总结。

（四）外派干部请销假按接收单位有关规定执行，认真履行相关手续。请假1周以上的，除需征得接收单位同意外，还需向学校组织人事部门报告。

（五）外派干部工作期满后应及时到学校组织人事部门报到，按期返回原岗位工作，并将工作总结报回。

第四章 校外工作期间的待遇

第十条 干部校外工作期间，原工资待遇不变，不影响职称评定和职务晋升。

第十一条 干部校外工作期间，由派出部门为其发放一定标准的生活补助（含交通费、伙食补贴等）：

（一）扶贫干部

主要包括按照省委组织部下达的扶贫选派任务，派往贫困地区的农村“第一书记”、挂职副县长、扶贫工作队、乡镇挂职干部等。按实际在岗天数每人每天按180元发放，其他通讯费、交通费不再报销。

（二）边远地区工作干部

主要包括按照省委组织部下达的选派任务，派往新疆、西藏地区的挂职干部。执行上级部门文件明确规定相关待遇基础上，再按实际在岗天数每人每天180元发放，每学期可为其据实报销往返差旅费2次，其他通讯费、交通费不再报销。

（三）山西省外挂职干部

上级部门有文件或经双方签署协议明确规定相关待遇的，按照文件或协议规定执行，没有文件或协议的，按每人每月3000元发放，每学期可为其据实报销往返差旅费2次，其他通讯费、交通费不再报销。

（四）山西省内挂职干部

上级部门有文件或经双方签署协议明确规定相关待遇的，按照文件或协议规定执行，没有文件或协议的，按每人每月3000元发放，其他通讯费、交通费不再报销。

第十二条 接收单位已提供必要的生活补贴及相关待遇的，学校原则上不再重复补贴。接收单位提供的补助与本办法差额较大的，可参照本办法补齐差额。

第十三条 干部校外工作期间，由于接收单位无法提供住宿而产生的租房费用，学校根据当地市场价格，据实给予报销。

第十四条 专业技术人员校外工作期间，学校可根据实际情况，相应减免此期间学校规定的教学、科研工作量。

第五章 干部的考核和使用

第十五条 干部校外工作期间，上级部门有文件规定考核方式的，按照文件规定执行，没有文件规定的，由学校组织人事部门会同接收单位每年进行一次考核（不足一年的每学期进行一次考核）。工作期满后进行综合考核，写出鉴定材料，存入干部档案。

第十六条 干部校外工作期间，年度考核等次由原单位参考接收单位考核意见确定，荣获市级及以上荣誉奖励的，直接认定其当年年度考核为“优秀”。

第十七条 干部校外工作期间的表现和考核情况作为年度评优、选拔任用、职称晋升等工作的重要参考之一，同等条件下应优先考虑在外派工作期间表现突出的干部，特别是在扶贫领域、边远地区、艰苦岗位挂职锻炼并表现优秀的干部。

第六章 附 则

第十八条 本办法由党委组织部、人事处负责解释，自2019年4月1日起执行。